Pedir demissão e cumprir o aviso-prévio pode transformar uma rescisão de R$ 1.000 em R$ 5.000; três passos simples para não perder dinheiro

Quando um trabalhador decide pedir demissão, é comum que a ansiedade de sair logo do emprego faça com que ele abra mão de direitos importantes. Uma notícia recente chamou a atenção ao mostrar que, com atitudes simples — como cumprir o aviso-prévio em vez de abrir mão dele —, o valor de uma rescisão pode saltar de R$ 1.000 para R$ 5.000. Isso acontece porque o aviso-prévio trabalhado garante o pagamento do salário correspondente àquele período, além de reflexos em outras verbas, como férias proporcionais e 13º salário.

O aviso-prévio é o período de, no mínimo, 30 dias em que o empregado continua trabalhando após comunicar sua saída. Quando o trabalhador não cumpre esse período, a empresa pode descontar o valor equivalente da rescisão, o que reduz bastante o montante final. Por outro lado, ao cumprir o aviso corretamente, o empregado garante que esse valor seja somado às suas verbas rescisórias, e não subtraído delas.

Além de cumprir o aviso-prévio, é fundamental que o trabalhador confira com atenção todos os itens do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (o documento que detalha os valores a receber), verifique se há férias vencidas ou proporcionais a serem pagas e se o 13º salário proporcional foi calculado corretamente. Pequenos descuidos na hora de conferir esses cálculos podem representar perdas financeiras significativas.

Se você está pensando em pedir demissão ou já pediu e tem dúvidas sobre os valores da sua rescisão, é essencial buscar orientação jurídica especializada. Um advogado trabalhista pode analisar o seu caso, identificar possíveis erros nos cálculos e garantir que todos os seus direitos sejam respeitados. A equipe do Valverde Uchôa Advogados está à disposição para ajudar você a tomar decisões seguras e bem informadas.