IBGE: desemprego cai no trimestre encerrado em julho. Emprego CLT é o maior da série

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou dados animadores sobre o mercado de trabalho brasileiro: a taxa de desemprego recuou no trimestre encerrado em julho de 2025. Além disso, o número de trabalhadores com carteira assinada — os chamados empregados CLT — atingiu o maior patamar desde que a pesquisa começou a ser realizada. Isso significa que mais brasileiros estão sendo contratados de forma formal, com todos os direitos garantidos pela legislação trabalhista.

O emprego com carteira assinada é uma das formas mais seguras de vínculo de trabalho no Brasil. Quando uma empresa contrata um funcionário pelo regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), ela fica obrigada a garantir uma série de direitos, como salário mínimo, férias remuneradas, 13º salário, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), aviso prévio em caso de demissão, entre outros. Portanto, o crescimento desse tipo de emprego é uma boa notícia para os trabalhadores brasileiros.

No entanto, mesmo com o aumento do emprego formal, é comum que conflitos entre empregados e empregadores ocorram no dia a dia das relações de trabalho. Situações como demissões sem o pagamento correto das verbas rescisórias, horas extras não pagas, assédio moral no ambiente de trabalho, ou ainda práticas de pejotização — quando a empresa obriga o trabalhador a abrir um CNPJ para prestar serviços sem os direitos da CLT — seguem sendo realidades enfrentadas por muitos brasileiros.

É importante que os trabalhadores saibam que, mesmo em um cenário de crescimento do emprego formal, os seus direitos podem ser desrespeitados a qualquer momento. Ter conhecimento sobre o que diz a lei e sobre quais benefícios você tem direito é o primeiro passo para se proteger. Casos de rescisão indireta, acúmulo de funções não remunerado, descontos indevidos no salário e férias não concedidas são apenas alguns exemplos de situações que podem gerar uma ação trabalhista (reclamatória trabalhista) na Justiça do Trabalho.

O aquecimento do mercado de trabalho é, sem dúvida, uma excelente notícia para o país. Porém, trabalhar de carteira assinada não elimina a possibilidade de ter direitos violados. Se você acredita que seus direitos como trabalhador foram desrespeitados ou tem dúvidas sobre sua situação empregatícia, buscar a orientação de um advogado especializado em Direito do Trabalho é fundamental para garantir que você receba tudo aquilo a que tem direito.

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